Eine Rückkehr nach konfliktbedingter Absenz funktioniert nicht allein durch eine Pensumklärung. Das Modul Return-to-Work trägt dazu bei, dass die Wiedereingliederung am Arbeitsplatz ohne Rückfall in alte Muster gelingt und nicht neue Konfliktmuster entstehen.
Return-to-Work ist das passende Modul, wenn die Rückkehr an den Arbeitsplatz blockiert ist oder nach einem Wiedereinstieg ein Rückfall droht. Auch wenn die Absenzen im Zusammenhang mit Konflikten, Vorwürfen oder Teamdynamiken stehen oder sich die Führung im Spannungsfeld von Arbeitgeberfürsorge, Anforderungen des Tagesgeschäfts und Fairness bewegt, regelt das Modul Return-to-Work Rollen und Erwartungen und stellt sicher, dass das Umfeld bereit ist.
Überprüfung der Rahmenbedingungen, damit Rückkehr nicht nur möglich, sondern tragfähig wird.
Linie, HR, externe Stellen und Absentee befinden sich in Austausch und arbeiten mit klaren Zuständigkeiten.
Führung und Team werden so eingebunden, dass alte Konfliktmuster nicht reaktiviert und die Entstehung neuer Muster verhindert werden.
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Lassen Sie uns klären, welche Rückkehrbedingungen ausreichend Tragkraft für eine erfolgreiche Wiedereingliederung besitzen.